Todo dia é sempre igual

Todo dia é sempre igual.

Empresa: Ai, Silvia, quero muito aumentar o número de mulheres aqui na empresa. Percebemos que temos menos de x% (algo em torno de 0 a 10%) de mulheres no nosso time de tech.

Eu: Fico muito feliz em saber que sua empresa está engajada em contratar mulheres de tech. Quantas vagas? Perfil Jr, estágio?

Empresa: Ah, então, buscamos perfis mais sênior, liderança técnica, CTO/sócia dado que estamos em um momento de expansão, lançamento (coloque aqui uma justificativa mercadológica/econômica/estratégica)

Eu: Poxa vida. Nesse caso, não posso ajudar. Se tiverem interesse em dar oportunidade para mulheres em início de carreira, fico à disposição.

Moral da história: A maioria das empresas busca mulheres prontas para contratar. Altamente qualificadas, conhecimentos em várias tecnologias, com experiência no mercado, inglês fluente (Hello! No Brasil, menos de 3% da população tem esse nível aí de inglês), com graduação, pós-graduação, certificação, etc e tal. Até pra cargo de estágio, as exigências são altas.

Segredo que as empresas ainda não sabem: A "inclusão" de mulheres “prontas” é chover no molhado. Essa profissionais já estão trabalhando.

Faça diferente: #contrateumaJr

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