Provocação reflexiva: as grandes empresas de tech que só contratam profissionais de nível Sênior deveriam investir mais em programas de formação de talentos em tecnologia. Com o poder de fogo que têm na mão poderiam equilibrar essa balança de falta de mão de obra.
Porque não é nada fácil as empresas menores criarem oportunidades, investirem em formação e depois as gigantes chegam com ofertas irrecusáveis e pá: levam o povo de tech embora.E é esse movimento que causa a inibição de contratação de Jr.
E digo mais: se não investirem agora em formação, cultura e condições dignas de trabalho vão quebrar por falta de profissionais de tech. Porque o povo com um pouquinho de experiência e se virando no inglês está aceitando ofertas em países como Portugal, Canadá e Alemanha.
#tech #tecnologia
Comments
Post a Comment